2022年1月13日，G22恒峰召开了五届二次职工（会员）代表大会，会议应出席正式代表为67人，实到正式代表61人，切合召开本次职代会的法定人数，会议有效。大会会期一天。
大会听取了公司总经理陆群同道《凝心聚力 标定争先 奋力实现新逾越》的工作汇报。听取了2021年度《集体合同》推广情况和2022年度《集体合同》订正情况汇报，会员评家、评工会主席、民主测评中层干部等。大会下发了2021年度职工教育和教育经费使用情况汇报（书面）、2022年公司《共建和谐劳动关系集体合同草案》《劳动安全卫生专项集体合同草案》《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤莅浮贰禛22恒峰员工赏罚条例》会商稿、《G22恒峰员工手册》会商稿。各代表组进行了会商，提出了建议和定见；岷蠼越ㄒ楹投行畔⒒阕懿⑹凳毕蛑肮し蠢。
大会通过和签定了《G22恒峰员工赏罚条例》《G22恒峰员工手册》、2022年公司《共建和谐劳动关系集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤。
大会提出：2022年是贯彻落实党的十九届六中全会心灵，在实现第一个“百年指标”之后，开启全面建设社会主义现代化国度新征程的奋进之年。我们要当真贯彻落实金浦集团经济工作会议心灵，坚定做到对峙产业报国的初心，对峙稳中求进的发展，对峙新发展理想引领。
党委书记、董事长殷红忠作大会总结。殷总指出，一要抓好安全环保工作，夯实性命红线；二是抓好现场环境，提升基础治理水平；三要抓好出产经营，提升公司综合效益；四是抓好人才行列建设，真正设置以报答本的理想。
金浦集团执行总裁孙诚做沉要批示。孙总裁指出，2021年宜昌钛白获得了较好的业绩体现了镇钛辅导班子和整个员工的战斗力。要求公司整个干群紧盯2022年两大工作指标，做好以下几方面工作：一是对峙标定争先；二是筑牢安全环保底线；三是加强技术创新；四是抓好行列建设；五是深入本钱化作为。要有必胜的刻意和措施，通过镇钛整幼我员的共同致力，各项指标肯定能顺利实现。
我们坚信，在集团的辅导和支持下，在整个职工的共同致力下，肯定能顺利实现2022年预算指标，实现公司新的逾越式发展。为推动金浦集团高质量发展而奋斗。为集团三十周年华诞献礼！
